为制定科学合理、客观公正的绩效考核办法，全面促进学校各项工作提质增效，科学评价教职工的工作成绩和实效，7月8日-9日，我校在第一会议室分别召开教学、行政（工勤）部门绩效考核办法征求意见会。纪委书记王玉秋出席会议，各部门负责人参加了会议。
会上，人事处处长赵春园就考核范围、基本原则、考核内容、考核组织和考核程序等方面对办法进行了详细说明。
王玉秋在讲话中总结了过去两年绩效考核工作开展中出现的问题，强调此次绩效考核办法修订是在原方案基础上进行完善,突出履职尽责及业务能力水平考核，明确职责范畴，细化岗位职责的基本工作内容，实现岗位工作目标任务考核，让绩效考核工作找到“抓手”，突出成果贡献导向。修订后的办法采用定性与定量相结合的方式，充分运用学校内部质量监控平台进行过程考核，保证了考核结果的客观、真实。
在随后的讨论中，与会各单位（部门）负责人对重新修订的办法给予了高度认可，大家立足全局，结合自身工作实际踊跃发言，畅谈了对修订后的绩效考核办法的认识和思考，从不同角度对进一步完善绩效考核办法献言献策。
在听取与会同志提出的可行性意见后，王玉秋表示，学校将充分吸纳大家在会上提出的意见和建议，对考核办法进行修订和完善，建立更加科学合理的绩效考核管理工作机制。
此次绩效考核方案的修订，是我校进一步转变管理理念与方式，促进学校科学发展的重要举措，必将为学校开创全校教职工积极工作、竞相发展的良好局面。
